Peter Weber ist 61 Jahre alt. Seit vielen Jahren kämpft er mit einer schweren Behinderung durch eine Erkrankung der Wirbelsäule, die seine Beweglichkeit stark einschränkt. Bereits vor einigen Jahren wurde ihm eine Schwerbehinderung zugesprochen. Die Arbeit im Büro fällt ihm immer schwerer, und er fragt sich, wann er in Rente gehen kann.

Für Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung gibt es spezielle Regelungen: Sie können unter bestimmten Voraussetzungen früher in Rente gehen – meist im Alter von 62 mit Abschlägen und mit 65 Jahren abschlagsfrei, je nach Geburtsjahr.

Wichtig ist, dass der Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 am Tag des Rentenbeginns vorliegen muss. Bei einem befristeten Grad der Behinderung kann es deshalb sinnvoll sein, früher als geplant in die Rente zu wechseln, um den Anspruch nicht zu verlieren. Wird die Schwerbehinderung nach Rentenbeginn durch Besserung oder Heilung aberkannt, bleibt der Rentenanspruch bestehen. Außerdem müssen mindestens 35 Versicherungsjahre erfüllt sein.

Die Rente für schwerbehinderte Menschen soll gesundheitliche Einschränkungen und Benachteiligungen im Berufsleben ausgleichen. Sie ermöglicht Betroffenen einen früheren Renteneintritt, da sie oft nicht bis zur regulären Altersgrenze arbeiten können. Damit dient sie dem sozialen Ausgleich und der Anerkennung besonderer Lebensumstände nach dem Motto: Wer mehr belastet ist, soll früher und fairer abgesichert sein.

Eine frühzeitige Beratung, beispielsweise beim SoVD, ist in jedem Fall empfehlenswert, am besten ein bis zwei Jahre vor dem gewünschten Rentenbeginn. So lassen sich wichtige Fragen rechtzeitig klären: Ist der Schwerbehindertenstatus noch gültig? Sind die 35 Versicherungsjahre erfüllt? Welche finanziellen Auswirkungen hat ein früherer Rentenstart mit Abschlägen? Sind alle relevanten Rentenzeiten im Versicherungsverlauf enthalten und wie läuft das Antragsverfahren genau ab?

Wer sich früh informiert, kann gezielt planen, unnötige Verluste vermeiden und das erhalten, was ihm zusteht.